人才战略

      公司亦重视员工个人事业的发展，给员工提供了广泛的提升自身能力的渠道，努力将企业的发展与员工的发展统一起来。因此，公司根据工作需要和发展情况制定了各种培训计划，以便为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长。
      公司安排每一位新员工在进入公司之初即接受入职培训，使员工能快速对公司各业务和流程熟悉。职业培训包括针对特定部门和岗位的上岗前技能培训，也包括管理能力培训，销售技能培训，领导力等。为提升员工的其他综合能力，公司不定期组织大家参与各种拓展训练活动并聘请专业律师进行法律宣讲等。